Así se ve tu reporte ejecutivo
Un ejemplo del reporte ejecutivo en PDF que recibís con el plan Pro, con datos ficticios de “Acme Inc.”. Tu reporte real usa tus respuestas y el nombre de tu empresa.
Acme Inc.
Score global
58
/ 100
L3 · Definido
Por dimensión
- Calidad de datos52 · L3→ L4
- Gobierno de datos41 · L2→ L3
Limitado por un riesgo crítico
- Definiciones y métricas63 · L3→ L4
- Estructura organizacional71 · L4→ L5
- Sistemas y arquitectura60 · L3→ L4
Riesgos críticos
Gobierno de datos
No hay un responsable claro de la calidad de los datos de HR. Designá un data owner por dominio antes de escalar analítica.
Calidad de datos
El headcount se calcula en planillas paralelas. Definí una fuente única de verdad para evitar cifras contradictorias.
Roadmap
Quick wins
Publicá un glosario compartido de métricas clave (headcount, rotación, FTE, ausentismo) acordado entre HR y Finanzas.
Definiciones y métricasImpacto: medioEsfuerzo: bajoDocumentá qué dato de personas vive en cada sistema (HRIS, nómina, Excel) para mapear duplicidades.
Sistemas y arquitecturaImpacto: medioEsfuerzo: bajo
Fundacionales
Asigná data owners por dominio y definí un estándar mínimo de calidad y controles periódicos.
Gobierno de datosImpacto: altoEsfuerzo: medioConsolidá una fuente única de verdad para el headcount y reconciliá las planillas existentes contra ella.
Calidad de datosImpacto: altoEsfuerzo: alto
Avanzadas
Modelá posiciones y movimientos para habilitar análisis de organización y planificación de plantilla.
Estructura organizacionalImpacto: altoEsfuerzo: alto
Datos de ejemplo con fines ilustrativos. No representan a ninguna empresa real.
¿Querés un reporte como este para tu empresa?
Iniciá tu diagnóstico gratuito y descubrí qué tan lista está tu data de HR.
Iniciar diagnóstico gratuito